تسهيل وصول المرأة للتمويل وتذليل المعوقات التشريعية والإجرائية على مستوى ممارسة الأعمال

احدث الموضوعات

16 أبريل 2025 5:25 مصادرات مصر من الذهب تتضاعف بنحو 9 مرات في شهرين تجاوزت ملياري دولار

16 أبريل 2025 5:04 م"جولدمان ساكس": الذهب يستهدف 4000 دولار مع تصاعد المخاطر

16 أبريل 2025 4:43 مارتفاع صادرات مصر الزراعية 9.3% إلى 4.13 مليار دولار بزيادة 351.91 مليون دولار 2024

16 أبريل 2025 4:13 مالانتصار مراحل

9 أبريل 2025 5:20 ممدبولي: العالم يواجه حربا اقتصادية شاملة ومصر تمتلك الأدوات لتحويل التحديات إلى فرص

9 أبريل 2025 4:34 ممفاوضات مصرية أمريكية لخفض الرسوم الجمركية على الصادرات

الفيس بوك

كتب فاطيمة طيبى

6 أبريل 2025 2:09 م

التعليقات

تسهيل وصول المرأة للتمويل وتذليل المعوقات التشريعية والإجرائية على مستوى ممارسة الأعمال

اعداد ـ فاطيمة طيبي

مقترحات واسعة حول أهم المطالب ذات الاهمية لدعم دور المرأة في مجتمع الأعمال، حيث تنوعت هذه المقترحات ضمن عنصرين اثنين :

1 ـ الاول .. مرتبط بالجهود الحكومية والرسمية .

2 ـ الثاني .. مرتبط بمساعي المرأة بصفة شخصية .

هذا ما انتج عنه ذلك الاستطلاع الذي اجرته وانشرته جريدة حابي في الثالث والعشرون من شهر مارس 2025 .

ـ تسهيل الوصول للتمويل وتذليل المعوقات التشريعية والإجرائية خاصة على مستوى ممارسة الأعمال :

شملت المقترحات ..

ـ تسهيل وصول المرأة للتمويل .

ـ معالجة الفجوات في قوانين مثل العمل والميراث .

ـ زيادة جهود ومبادرات التمكين الرقمي .

ـ تذليل المعوقات الضريبية سواء في الإجراءات أو التقديرات .

من جهى ثانية تبني الدولة حملات وبرامج توضح أهمية دور المرأة في مجتمع الأعمال وأهمية مساندتها.

ـ إلزام القطاع الخاص بتقديم بعض الخدمات اللوجيستية الضرورية مثل دور رعاية الأطفال وتسهيل الانتقالات :

كما تضمنت ضرورة إلزام القطاع الخاص بتقديم بعض الخدمات اللوجيستية الضرورية في أماكن العمل، مثل الحضانات، وتبني نظام ساعات عمل يتسم بالمرونة، وبرامج تدريب مناسبة أساسها العنصر التكنولوجي.

ـ توفير خيارات مثل العمل عن بعد وإجازات أمومة مدفوعة.. وبيئة محفزة على الاستثمار:

تضمنت المقترحات أيضا ..

ـ المساواة في الفرص والرواتب .

ـ ضمان حصول النساء على نفس الفرص الوظيفية والترقيات والأجور التي يحصل عليها الرجال في نفس المناصب .

ـ الحد من التحيز القائم على النوع الاجتماعي في التوظيف والتقييم .

ـ المرونة في بيئة العمل مع توفير خيارات مثل العمل عن بعد .

ـ إجازات أمومة مدفوعة .

ـ الدعم والتوجيه القيادي وتعزيز وجود برامج إرشاد وتدريب للنساء لتمكينهن من الوصول إلى مناصب قيادية .

ـ توفير شبكات دعم تساعدهن على تطوير مهاراتهن وبناء علاقات قوية داخل مجتمع الأعمال.

ـ معالجة الفجوات في قوانين العمل والميراث.. وتبني مبادرات ميسرة للتوظيف والترقي:

وشملت المقترحات أيضا ..

ـ نشر الوعي لدى المرأة بأهميتها في مجتمع الأعمال ومطالبة المسئولين والرؤساء في العمل على تمكين المرأة من الترقي وتقلد المناصب القيادية بسن التشريعات المنظمة لعمل المرأة فى كافة المجالات .

ـ زيادة مدة إجازة بعد الوضع، وتهيئه بيئة محفزة للعمل والاستثمار والتمويل المصرفي وغير المصرفي، ووسائل انتقال سهلة .

ـ بجانب تطبيق مبدأ "الأجر المتساوي للعمل المتساوي" . بحيث تحصل المرأة على أجر يعكس مهاراتها وخبراتها دون تمييز.

ـ تقديم استشارات مالية متخصصة للتمكين من إدارة المشروعات بفعالية وتحقيق الاستدامة المالية:

وتضمنت المقترحات ايضا ..

ـ ضرورة تعزيز وصول المرأة إلى التمويل والاستثمار، إلى جانب تقديم استشارات مالية متخصصة لتمكينهن من إدارة مشروعاتهن بفعالية وتحقيق الاستدامة المالية .

ـ نقل الخبرات من السيدات الرائدات لغيرهن من أجل اكتساب المهارات اللازمة، وتوفير منظومة متكاملة تضمن إتاحة المعلومات والبيانات للجميع دون تفرقة بين الرجل والمرأةبالاضافة الى تشجيع السيدات القائمات على المشاريع الصغيرة وذلك من خلال الدعم المالي والفني.

ـ تعزيز مشاركة المرأة في صنع القرار والقيادة، وبناء القدرات الرقمية للمرأة، ونشر الثقافة التي تهتم بتفعيل مبدأ الشراكة في الحياة بين الأزواج بحيث نحقق مبدأ المساواة والتعاون من الصغر.

ـ تمكين المدراء الذين يؤمنون بدور المرأة لفتح المجال أمام صناعة رائدات في جميع المجالات، والعمل على تأسيس برامج توجيهية وتدريبية متخصصة لدعم المرأة في تطوير مهاراتها القيادية والإدارية.

ـ تكثيف حملات التوعية الهادفة إلى تغيير الصور النمطية المرتبطة بدور المرأة في سوق العمل:

كما تضمنت ضرورة تكثيف حملات التوعية المجتمعية التي تهدف إلى تغيير الصور النمطية المرتبطة بدور المرأة في سوق العمل، مع تشجيع دعم الأسرة والمجتمع لطموحاتها المهنية .

ـ التركيز على بناء بيئة عمل تضمن تكافؤ الفرص وتعزز التقدم المبني على الكفاءة والإنجاز، مع تطوير سياسات مؤسسية تدعم استمرارية النمو المهني للمرأة، بما يعزز حضورها في مراكز صنع القرار ويكرس دورها الريادي في مجتمع الأعمال .

ـ توفير تمويلات بفائدة ميسرة ومناسبة خاصة للمشروعات الصغيرة والمتوسطة ورائدات الأعمال، والاستثمار في التدريب والتطوير واكتساب المهارات القيادية.

ويرى عدد من المشاركين أهمية أن تؤمن المرأة بقدراتها في تحمل المسؤولية الكاملة في العمل دون اللجوء إلى أعذار مرتبطة بالنوع الاجتماعي، وأن تعمل على بناء عقلية قيادية مستقلة وقوية، بالسعي إلى تطوير نفسها باستمرار، وألا تعتمد على امتيازات خاصة، بل تفرض نفسها بكفاءتها.

ـ إنشاء شبكات ومنصات متخصصة تساعد سيدات الأعمال في الوصول إلى عمالة ماهرة:

تم التطرق إلى ..

ـ أهمية توفير منصات لتوظيف العمالة الماهرة وإنشاء شبكات ومنصات متخصصة تساعد سيدات الأعمال في الوصول إلى عمالة ماهرة وفقا لاحتياجات مشروعاتهن، سواء في القطاعات الإنتاجية أو الخدمية.

ـ تسهيل الإجراءات القانونية والإدارية، وتقديم خدمات استشارية لمساعدة السيدات في استخراج السجل التجاري، والبطاقة الضريبية، والتراخيص القانونية، وتصاريح العمل بسهولة من خلال مكاتب دعم متخصصة أو خدمات إلكترونية ميسرة.

ـ برامج دعم لدراسات الجدوى والإدارة المالية وتأسيس المزيد من حاضنات الأعمال ومسرعات النمو:

وتضمنت أيضا ..

ـ ضرورة إطلاق برامج دعم لدراسات الجدوى والإدارة المالية وتوفير برامج تدريبية واستشارية تساعد سيدات الأعمال على إدارة الحسابات .

ـ التخطيط المالي لضمان نجاح واستدامة مشروعاتهن .

ـ تقديم حلول تكنولوجية متكاملة تدعم التحول الرقمي للسيدات في الأعمال من خلال برامج تدريب على التكنولوجيا الحديثة، وأدوات التسويق الإلكتروني، والحلول الرقمية لتطوير مشروعاتهن وتعزيز قدرتهن التنافسية، وأشار البعض إلى أهمية وجود كوتة للمرأة في مجالس إدارات الشركة كنسبة تمثل لا تقل عن 40% .

ـ تأسيس صناديق تدعمها الحكومة أو القطاع الخاص لتشجيع المزيد من النساء على دخول عالم الأعمال:

المطالبة من بعض الاشخاص تعزيز القوانين التي تحمي حقوق المرأة في العمل وتضمن مساواتها في الفرص، وإنشاء صناديق تمويلية تدعمها الحكومة أو القطاع الخاص يمكن أن تشجع المزيد من النساء على دخول عالم الأعمال .

ـ تأسيس المزيد من حاضنات الاعمال ومسرعات النمو، وتوفير دعم صحي ودليل أخلاقي لممارسات الأعمال يتضمن العدالة والحماية من أية انتهاكات وسد فجوة المرحلة النصفية بتشريعات وساعات عمل مرنة تركيزا على النتائج تسمح بعودة الأم إلى العمل .

ـ جمع المعلومات وتقديم التقارير عن ممارسات تحقيق العدالة في مجال العمل وإبراز قصص النجاح، وتطوير معالجة الإعلام لقضايا المرأة والعنف والحاجة لكسر التحيزات والقوالب النمطية الثقافية.

ـ توفير شبكات دعم تساعد على تطوير المهارات وبناء علاقات قوية داخل مجتمع الأعمال:

كما شملت المقترحات ايضا ضرورة العمل على تغيير الصورة النمطية للمرأة في القيادة، وتعزيز الوعي بأهمية دورها في صنع القرار.

ـ الحصول على فرص متساوية في التعليم والتدريب والتوظيف والترقي عبر تطبيق قوانين مكافحة التمييز بشكل فعال.

ـ إتاحة بدائل لرعاية الطفل في وقت العمل .

ـ وضع برامج إرشادية وتوجيهية للمرأة في المناصب القيادية مع دعم شبكات التواصل النسائية في مجالات الأعمال، والعمل على تمكين القيادات الشابة بشكل فعال على كافة الأصعدة، بتوفير فرص للوصول إلى الإرشاد والتدريب القيادي، بوضع استراتيجية وطنية لتمكين المرأة.