دراسات


الفيس بوك
 
كتب فاطيمة طيبى
5 أبريل 2021 3:55 م
-
التعليقات
السعودية : 12.6 % نسبة تراجع البطالة بين الذكور والاناث منذ إطلاق رؤية 2030

السعودية : 12.6 % نسبة تراجع البطالة بين الذكور والاناث منذ إطلاق رؤية 2030

  اعداد ـ فاطيمة طيبي

تراجع معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الرابع من 2020 إلى 12.6 %، مقابل 14.9 % بنهاية الربع الثالث من العام ذاته  ووفقا لرصد استند إلى بيانات رسمية، يعد ذلك أدنى معدل بطالة للسعوديين منذ تفشي جائحة "كورونا"، حيث بلغ المعدل 11.8 % بنهاية الربع الأول 2020، و15.4 % بنهاية الربع الثاني، و14.9 % بنهاية الربع الثالث. ويعكس ذلك تعافيا جزئيا من تداعيات كورونا على النشاط الاقتصادي في البلاد، ويؤكد قدرة الاقتصاد السعودي على استيعاب الآلاف من طالبي العمل.

وكان الربع الثاني 2020 أسوأ الفصول تأثرا بفيروس كورونا، وهو أعلى معدل تاريخيا، وفق البيانات المتاحة، بعدها  الربع الثالث في المرتبة الثانية   وتراجع معدل البطالة بين السعوديين الذكور بنهاية الربع الرابع 2020، إلى 7.1 %، مقابل 7.9 % بنهاية الربع الثالث . وانخفض معدل البطالة لإجمالي السكان "سعوديين وغير سعوديين" إلى 7.4 %، مقابل 8.5 % وارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة لإجمالي السكان إلى 61 %  ، مقابل 59.5 % في الربع الثالث من 2020، وبلغ المعدل للذكور 80.6 %، بينما بلغ للإناث 32.1 %.

وحول مؤشرات مشاركة القوى العاملة للسعوديين بنهاية الربع الرابع من 2020 مقارنة بالربع الثالث من العام ذاته، فارتفع إلى 51.2 %، مقابل 49 %، وبلغ المعدل للذكور 68.5 %، بينما بلغ للإناث 33.2 %.وبلغ عدد المشتغلين الإجمالي "سعوديون وغير سعوديين" 13.32 مليون، مقابل 13.46 مليون فرد بنهاية الربع الثالث 2020، بتراجع 1 %  136.44 ألف وظيفة . وبلغ إجمالي عدد المشتغلين السعوديين "الذكور والإناث" 3.25 مليون فرد، حيث بلغ عدد المشتغلين السعوديين الذكور 2.08 مليون فرد، فيما بلغ عدد المشتغلات السعوديات الإناث 1.17 مليون فرد. واستقر عدد المشتغلين السعوديين في الربع الرابع عند مستويات الربع الثالث نفسه تقريبا. في المقابل، تراجع عدد المشتغلين غير السعوديين 1.3 % "135.4 ألف وظيفة"، ليبلغ عددهم 10.01 مليون فرد بنهاية الربع الثالث، مقابل 10.2 مليون بنهاية الربع الثاني.

وذكرت الهيئة العامة للإحصاء، أنها ركزت خلال الربع الرابع من 2020، على فئة المتعطلين السعوديين، وذلك لتزويد صانعي السياسات وعامة الناس بمعلومات عن هذه الفئة، وكذلك لإصدار مؤشرات إضافية عن سوق العمل في السعودية.وقالت "الهيئة"، إنه طرح سؤال عما إذا كان المتعطلون السعوديون قد يقبلون بالعمل في القطاع الخاص؟ جاءت الإجابة بـ "نعم" بنسبة تزيد على 93 %.


يشار إلى أن مصدر البيانات، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومركز المعلومات الوطني.والبيانات لا تشمل العاملين في القطاعات الأمنية والعسكرية والعاملين غير المسجلين في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "وكالة الخدمة المدنية". كما أن بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وبيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "وكالة الخدمة المدنية"، بيانات أولية. ويتم إصدار البيانات الإحصائية لسوق العمل السعودية، وفقا لمسح ميداني، وكذلك وفقا لبيانات سوق العمل من واقع السجلات الإدارية لدى الجهات ذات العلاقة.

ومعدل البطالة هو عبارة عن نسبة المتعطلين إلى قوة العمل للسكان في سن العمل "15 عاما فأكثر"، أما معدل المشاركة في القوى العاملة فهو، عبارة عن نسبة قوة العمل "المشتغلون والمتعطلون" إلى السكان "15 عاما فأكثر". والمتعطلون هم الأفراد "15 عاما فأكثر"، الذين كانوا دون عمل خلال الأيام السبعة السابقة لمقابلة الأسرة، ويبحثون عن عمل بجدية خلال الأسابيع الأربعة السابقة للمقابلة "أي قاموا على الأقل باتخاذ أسلوب واحد للبحث عن عمل". ويشمل ذلك الذين لم يبحثوا عن عمل بسبب أنهم كانوا ينتظرون بدء عمل متفق عليه بالفعل، أو لأنهم كانوا يريدون إنشاء أعمالهم الخاصة، كما يشمل القادرين على العمل، ومستعدين للالتحاق به خلال الأيام السبعة السابقة للمقابلة، أو الأسبوعين المقبلين.

ـ ارتفالع الوظائف في القطاع الخاص السعودي عند أعلى مستوياته :

بلغ معدل التوطين في السعودية (في الخدمة المدنية والقطاع الخاص) نحو 24.4 % بنهاية الربع الرابع من 2020، مقابل 24.2 % بنهاية الربع الثالث من العام ذاته. جاء ذلك نتيجة بلوغ معدل التوطين 96.2 % في الخدمة المدنية، مقابل 96.2 %، بينما بلغ المعدل 24.2 % في القطاع الخاص، مقابل 23.8 %. ووفقا لرصد   يعد معدل التوطين في القطاع بنهاية الربع الرابع 2020  الأعلى على الإطلاق، وفق البيانات المتاحة منذ 2016. يأتي ذلك في ظل عديد من البرامج الحكومية الهادفة لتوطين الوظائف بالسعوديين في عديد من القطاعات وخفض معدل البطالة بينهم، وذلك تحت مظلة رؤية السعودية 2030. وتستهدف السعودية خفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 7 % بحلول 2030.

ويشهد المعدل قفزات متواصلة منذ إطلاق "رؤية 2030"، حيث بلغ 18.1 % نهاية 2016، فيما ارتفع إلى 19.9 % بنهاية 2017، ثم   21.8%  بنهاية 2018، و23.2 % بنهاية 2019، قبل أن يصعد إلى 24.2 % بنهاية 2020. وبنهاية الربع الرابع 2020، بلغ عدد الخاضعين لأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية، نحو 8.5 مليون مشتغل، منهم 2.03 مليون مشتغل سعودي، و6.48 مليون مشتغل غير سعودي. فيما بلغ عدد "الخاضعين لأنظمة ولوائح الخدمة المدنية، نحو 1.27 مليون مشتغل، منهم 1.23 مليون مشتغل سعودي، و22.7 ألف مشتغل غير سعودي".

ـ ارتفاع توظيف السعوديات 15.1% منذ إطلاق رؤية 2030

سجل معدل البطالة بين السعوديات "15 عاما فأكثر" أدنى مستوى على الإطلاق بنهاية الربع الرابع 2020 عند 24.4 %، مقابل 30.2 % بنهاية الربع الثالث من العام ذاته، ليتقلص المعدل بأعلى وتيرة تاريخيا "سبع نقاط مئوية في ثلاثة أشهر".

ووفقا لتحليل استند إلى بيانات رسمية، منها وثيقة برنامج التحول الوطني 2020، أحد برامج رؤية السعودية 2030، سجلت المشاركة الاقتصادية للسعوديات مستوى قياسيا بنهاية الفترة نفسها عند 33.2 %، مقابل 31.3 %  ، متجاوزة المستهدف المحدد في برنامج التحول الوطني 2020 البالغ 25 %، فيما كان معدل المشاركة الاقتصادية المحدد كخط أساس ضمن البرنامج، 17 %، المسجل في عام 2017.

وسجل توظيف السعوديات أعلى مستوياته تاريخيا عند 1.173 مليون مشتغلة في القطاعين الحكومي والخاص بنهاية الربع الرابع من 2020  ، مقابل 1.153 مليون مشتغلة بنهاية الربع الثالث من العام ذاته. وشهد توظيف السعوديات طفرة غير مسبوقة منذ إطلاق رؤية السعودية 2030، الذي تجلى خصوصا خلال 2020، ولا سيما الربع الأخير منه، حيث تم توفير 153.6 ألف وظيفة جديدة للسعوديات منذ "الرؤية"، و57.5 ألف في عام 2020، و20.3 ألف في الربع الأخير من العام الماضي.


وجاءت هذه الطفرة مدعومة بسياسات حكومية عديدة ضمن رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، بينها السماح للنساء بقيادة المركبات. كما تضمنت تلك الجهود، تحمل الدولة 80 % من تكلفة انتقالهن للعمل في القطاع الخاص، وتأنيث عديد من الأنشطة الاقتصادية "قصر العمل فيها على الإناث" لتوسيع المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية في الاقتصاد المحلي.

وتطور انخفاض معدل البطالة بين السعوديات العاملات في القطاعين الحكومي والخاص معا، من 34.5 % بنهاية 2016، ثم إلى 31 % بنهاية 2017، ثم ارتفع إلى 32.5 % بنهاية 2018، قبل أن يتقلص مرة أخرى إلى 30.8 % بنهاية 2019، وأخيرا إلى 24.4 % بنهاية 2020.

وتزامن ذلك مع ارتفاع معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات من 17.4 %   بنهاية الربع الأول من عام 2017، إلى 19.5 % بنهاية الربع الأول 2018، بينما صعد إلى 20.5 % بنهاية الربع الأول 2019، ثم قفز إلى 25.9 % نهاية الربع الأول من 2020 ، وإلى 31.4 % في الربع الثاني، و31.3 %   بنهاية الربع الثالث من العام ذاته، وأخيرا 33.2 % بنهاية الربع الرابع 2020، على الرغم من تفشي جائحة كورونا عالميا.

ـ تزايد :

منذ إطلاق "الرؤية"، ارتفع عدد السعوديات المشتغلات في القطاعين الحكومي والخاص معا بنهاية الربع الرابع 2020، نحو 15.1 % "توفير 153.4 ألف وظيفة جديدة"، ليبلغ 1.173 مليون سعودية، مقابل 1.02 مليون سعودية بنهاية عام 2016، ليتقلص معدل بطالة السعوديات 10.1 نقطة منذ "الرؤية"، سبع نقاط منها في الربع الأخير من 2020.

ويعد عدد السعوديات في القطاعين الحكومي والخاص بنهاية الربع الرابع، الأعلى على الإطلاق، ويمثل 36.1 % من إجمالي المشتغلين السعوديين "ذكورا وإناثا". وجاء ذلك نتيجة ارتفاع عددهن في القطاع الخاص، 23 % "توفير 125.1 ألف وظيفة جديدة"، ليبلغ 670.3 ألف سعودية، مقابل 545.2 ألف سعودية بنهاية عام 2016. كما ارتفع عددهن في القطاع الحكومي، 6 % "توفير 28.4 ألف وظيفة جديدة"، ليبلغ 502.6 ألف سعودية، مقابل 474.1 ألف سعودية بنهاية عام 2016. والبيانات لا تشمل العاملات في القطاعات الأمنية والعسكرية والعاملين غير المسجلين في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية.

ـ المشتغلات في عام واحد:

على الرغم من تفشي جائحة كورونا، ارتفع عدد السعوديات المشتغلات في القطاعين الحكومي والخاص معا خلال عام بنحو 5.2 % "توفير 57.5 ألف وظيفة جديدة"، حيث كان عددهن 1.115 مليون سعودية بنهاية الربع الرابع 2019.

نتج ذلك عن ارتفاع عددهن في القطاع الخاص 8.2 % "توفير 51 ألف وظيفة جديدة"، حيث كان عددهن 619.3 ألف سعودية بنهاية الربع الرابع 2019. كما ارتفع عددهن في القطاع الحكومي 1.3 في المائة "توفير 6.4 ألف وظيفة جديدة"، حيث كان عددهن 496.1 ألف سعودية بنهاية الربع الرابع 2019.

ـ  العدد خلال  3 أشهر:

ارتفع عدد السعوديات المشتغلات خلال ثلاثة أشهر بنحو 1.8 % "توفير 20.3 ألف وظيفة جديدة"، حيث كان عددهن 1.153 مليون سعودية بنهاية الربع الثالث 2020.

وجاء ذلك نتيجة ارتفاع عددهن في القطاع الخاص 2.7 % "توفير 17.8 ألف وظيفة جديدة"، حيث كان عددهن 652.5 ألف سعودية بنهاية الربع الثالث 2020. كما ارتفع عددهن في القطاع الحكومي 0.5 % "توفير 2.5 ألف وظيفة جديدة"، حيث كان عددهن 500.1 ألف سعودية بنهاية الربع الثالث 2020. ويعتمد حساب معدل البطالة في السعودية على المنهجية الدولية لمنظمة العمل الدولية، كي تتم مقارنة معدل البطالة بالدول الأخرى، خصوصا دول مجموعة العشرين. كما يتم إصدار البيانات الإحصائية لسوق العمل السعودية وفقا لمسح ميداني، وكذلك وفقا لبيانات سوق العمل من واقع السجلات الإدارية لدى الجهات ذات العلاقة.

 

 

 

 



التعليقات